L’expérience collaborateur

L’expérience candidat est importante, et même fondamentale. Mais cette expérience ne doit pas s’arrêter une fois que le candidat a rejoint votre entreprise ! Au contraire, de l’onboarding à la vie quotidienne dans son nouveau poste, à ses évolutions de carrière, et même à son départ vers une nouvelle entreprise, la personne doit rester au coeur des préoccupations des ressources humaines.

Pourtant, le recrutement est aussi profondément impacté par la capacité à créer un espace de travail où vos collaborateurs s’épanouissent. En effet, le bonheur au travail ne se résume pas à la nomination d’un Chief Happiness Officer ou à l’installation d’une table de ping-pong en salle de pause. Le bonheur au travail découle de la culture de l’entreprise, et s’ancre dans sa capacité à permettre aux salariés de s’investir, d’apprendre et de se développer, de s’épanouir, en conciliant leur vie professionnelle à leur vie personnelle.

Une bonne culture d’entreprise sert le recrutement, car elle est un véritable aimant à bons candidats.