Chargée RH

Chargée RH

Description de l'offre

Poste :

Notre client, société spécialisée dans le secteur industriel recrute dans le cadre de son développement une chargée RH.

Rattachée à la Direction des ressources humaines, vous piloterez différents aspects RH liés à l'administration du personnel et au développement RH.

De ce fait, vos principales missions seront :

Paie :

• Élaborer la Paie sur SAGE et s'assurer de la fiabilité des données
• Réaliser les déclarations sociales et fiscales obligatoires
• Contrôle et suivi des KPI RH
• Réalisation de la veille juridique & sociales /nouveautés sociales
• Contribuer à l'amélioration du processus de la gestion de la paie des améliorations processus paie
• Établir le bilan social
• Établir les reporting hebdo et mensuel
• Tenir le tableau affichage interne. GPEC & Administrative
• Mettre à jour des fiches de postes.
• Mise à jour les matrices de poly compétences et polyvalence personnelles
• Préparer les modes opératoires RH en conformité avec les pratiques groupe
• Être force de proposition de corrections ou améliorations des processus RH
• Gérer les entrées et les sorties sur SIRH ainsi que les formalités obligatoires
• Archivage du dossier du salarié départ année N

Recrutement :

• Réaliser le recrutement des opérateurs
• Réaliser le suivi des contrats ANAPEC
• Participer aux sourcing et sélection des techniciens et cadre
• Réaliser les plans d'intégration.

Communication :

• Assurer la remontée de l'information auprès de la direction du site et de la direction RH
• Préparer, diffuser, afficher les notes de services RH
• Proposer et piloter le calendrier social et déployer des évènements sur site
• Mise à jour de l'affichage
• Organiser les moments d'échange avec les salariés
• Organiser les communications semestrielles

Relations sociales :

• Préparation des élections DP
• Rédaction des PV des élections des DP
• Planifier les réunions DP/Mise à jour du calendrier prévisionnel Réunion DP
• Organisation des réunions DP : convocations, traitement de la note de réclamations mensuelles, préparation de l'ordre du jour prévisionnel
• Réalisation des PV des réunions DP
• Tenir le registre de correspondance avec l'inspection de travail
• Déplacement pour déposer les courriers auprès de l'inspection de travail
• Assurer le respect de la procédure de sanction disciplinaire

Critères de l'annonce pour le poste :

Type de contrat : CDI
Niveau d'expérience : 2 ans
Niveau d'études : Bac+5